蔡玲瓊 曾曉波 自貢觀察 林聽宇
近年來，大安區積極探索，拓寬渠道，按照相關規定及要求，積極開展工作，強化人才隊伍建設。
公開考試招聘人才。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《關于印發〈四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法〉的通知》（川人發〔2006〕9號）、《關于轉發〈關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知〉的通知》（川人社發〔2011〕36號）等規定，結合工作需要，2022年上半年該區事業單位面向社會公開考試聘用工作人員。
考核招聘引進人才。該區依托“智匯天府·才聚鹽都”—2022年川南高校畢業生就業雙選會等平臺，積極開展人才引進工作。
上半年，該區教體系統、衛健系統及其他事業單位均按照相關要求開展考核招聘引進人才工作補充緊缺專業技術人才，且此項工作將持續開展。通過考核招聘的方式引進人才，極大的釋放人才活力，補充大安區事業單位人才隊伍，特別是緊缺性專業技術人才的引進，對大安區事業發展起到推動作用。
進一步做好選人用人工作。繼續堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，積極搭建平臺，推薦素質高、能力強、敢擔當的事業單位優秀人才到一線重要崗位。加大人才交流力度，進一步拓寬人才流動渠道。通過上掛、下派、部門之間交流，部門內部輪崗，“壓擔子”、“戴帽子”等方式，促進人才迅速成長。通過輪崗換崗，轉變干部職工觀念，不斷為他們帶來崗位新鮮感、職業榮譽感。
