人才總量達58.23萬人
高層次人才達2.28萬人，急需緊缺專業選調生263人
高校院所戰略合作“朋友圈”擴至20余所
建成國家級和省級創新創業平臺42個
獲國家級、省級科學技術獎勵47項
黨的十八大以來，自貢市按照中央和省委及市委決策部署，堅持黨管人才原則，深入實施新時代人才強市戰略，以“智匯鹽都”工程為統領，全方位培養、引進、用好人才，全力打造川南渝西創新人才聚集地，為加快建設新時代深化改革擴大開放示范城市提供堅強人才支撐和智力保證。
堅持靶向施策
以活力迸發的政策育才強才
2021年新春，一組《生命之樹》以超高人氣在互聯網成功“出圈”，其復刻縮小版《生命之樹》燈組更以“C位”亮相第十八屆中國西部國際博覽會，讓自貢“中國燈城”的名片更加亮麗。自貢“彩燈”作為首個進駐進博會的國家級非物質文化遺產項目，一直以政府為主導，以彩燈龍頭企業為牽引，組建全國首個彩燈學院，設立全國首個職稱專業，從學歷教育、職稱評定、工匠選拔、人才引進等方面創新人才培育模式，構建起完整的彩燈產業人才培養體系。
產業興則城市興，而產業發展的核心動力源便是人才。自貢市制定“一業（企）一策”人才特殊支持政策，精準施策、靶向發力，助力人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合；差異化推出航空燃機、彩燈、衛生健康、職業教育等行業和晨光研究院人才特殊支持政策，推動自貢航空產業園成功獲批全國首批、西南唯一的全國民用無人駕駛航空試驗基地。
功以才成，業由才廣。自貢市出臺“建設新時代人才強市的十條政策措施”，錨定產業鏈、創新鏈、人才鏈“三鏈融合”，制定“8補10獎”政策，市財政新增投入3000萬元，市縣聯動投入超1億元，以硬核“招式”賦能助力老工業城市轉型升級。
堅持平臺賦能
以開放協同的導向引才聚才
“像自貢這樣的城市，不一定要追求發展高端產業、創新項目，走中低端產業鏈之路，引進效益良好的項目，做大做強產業，也是實現高質量發展的有效路徑?！边@是在“兩院院士自貢行”座談會上，中科院院士、中科院聲學研究所研究員侯朝煥為自貢發展送出的“金點子”。2020年9月，侯朝煥、干勇、蹇錫高、付小兵、羅琦等5名院士及一批高層次專家人才到自貢考察調研，積極為自貢經濟社會高質量發展把脈支招、建言獻策，促成多項合作協議簽訂。
自2018年以來，自貢把每年4月確定為“鹽都人才月”，一場對外開放的人才盛會，一席最高禮遇的人才“家”宴，彰顯自貢“開放之都、創新之都、人才之都”新形象。截至目前，“鹽都人才月”已連續舉辦了5屆101場活動，吸引2200余名來自不同行業領域的國內外專家學者、企業精英參加。
黨的十八大以來，自貢全面推進市校（院、企）合作，讓高?！芭笥讶Α辈粩鄶U容、成果豐碩。目前，已與20余所國內外高校院所建立緊密型校地合作關系，每年明確3-5項具體合作事項，成功轉化清華大學“天然富鍶鹽”等68個科研成果并投產，建立清華啟迪（自貢）孵化器、浙江大學自貢創新中心等15個創新平臺，合作打造4個省級重點學科。
近年來，自貢市根據人才需求情況，繪制人才地圖，重點選取一批國內外高校，開展定向招才引智活動。截至目前，累計組織632家招聘單位，推出7073個需求崗位，先后赴中國人民大學等83所高校開展專場推介引才活動，引進高層次人才和急需緊缺專業人才數量年均增長10%以上。
堅持多元驅動
以海納百川的胸懷納才用才
“企業提需求、做決定，政府出編制、給獎補，這種全新的人才政策投放模式讓企業敢于放開手腳招才攬才?！闭劶敖谕ㄟ^市高端人才儲備中心專項事業編制，成功全職引進1名四川大學材料加工專業博士的氟材料研發單項冠軍企業——中昊晨光化工研究院有限公司人力資源部部長王華顯得異常興奮。
因需而變，靈活用才。2017年，自貢專門設立高端人才引進儲備中心，創新出臺《自貢市高端人才引進儲備管理辦法》，市縣兩級共配備引才專項事業編制250個，已為金融、規劃、航空燃機、新材料等領域引進儲備急需緊缺高端人才137名。
用一賢者而群賢畢至。2014年起，自貢實施高層次人才培養引進“雙千計劃”“鹽都百千萬英才計劃”，致力持續推動人才隊伍成體系培養引進。近年來，市委市政府命名表彰37個團隊、272名個人，給予4630萬元資金支持，成功推薦入選國家重大人才計劃“科技創業領軍人才”1名、全國科技創新創業人才1名、享受國務院特殊津貼專家123名，首批省級科技人才創業典型1名，省“天府峨眉計劃”個人26名、“天府青城計劃”個人11名，帶動全市遴選培養高層次人才4905名、支持引進高層次人才2756名。
堅持生態打底
以精細入微的服務愛才惜才
“沒想到咱們的人才公寓配套設施這么齊全，健身房、閱覽室功能完備。燈泡壞了，打個電話給公寓管家就解決了?！?021屆急需緊缺專業選調生寧紅飛由衷地感嘆著。近年來，自貢為來自貢干事業、謀發展的青年才俊建成“自貢人才之家”，著力解決引進人才的住房問題，建成人才公寓300余套，打造出人才安居樂業的溫馨港灣。
培育人才“生態環境”，打造人才“綠水青山”，才能更好建設人才聚集發展新高地。近年來，自貢市先后設立“鹽都杰出人才獎”“鹽都最佳伯樂獎”，激勵人才創新創業。設立人才服務專員、企業科技特派員，“點對點”提供人才服務。為青年人才專門定制“政策包”，制定“一站式”人才服務體系、“特設崗位”免考入編等政策。不斷完善高層次人才子女就學、醫療待遇等服務辦法，提供子女就學自主擇校，以及就醫綠色通道、特約門診等“親情式”服務。持續推行“鹽都人才綠卡”制度，發放350張綠卡，為高層次人才提供政務、金融、科研、交通等22項精細服務，全面提升人才在工作生活中的獲得感和滿意度，唱響“自古愛才，貢創未來”的最強音。
自貢堅持黨管人才原則，加強對人才的政治引領、政治吸納，出臺駐外人才工作站管理和青年人才黨委運行等辦法，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，用政策措施引領專家人才在貫徹落實中央、省市大政方針中主動擔當作為；成立青年人才綜合黨委，實施“青匯鹽都工程”，高品質舉辦“青年薈”等人才活動85期，培育一支振興發展的人才生力軍。
