提升鄉村教師隊伍素質。以推進義務教育優質均衡發展為契機，組織實施“國培”“省培”、市級骨干教師、鄉村教師信息技術應用2.0能力提升等各級各類培訓，廣泛開展送教下鄉、校本研修、網絡研修，重點加大鄉村教師培訓、培養力度，著力提升鄉村教師教育教學質量和整體管理水平。今年已開展鄉村教師集中培訓和遠程培訓13次，累計培訓1000余人次。
保障鄉村教師待遇。保障鄉村教師住房，提升鄉村教師幸福感、歸屬感。近年來，全區累計投入近1000萬元，修建教師公租房、周轉房共83套。實施農村邊遠及鄉鎮補貼，根據地域差異，實行三類邊補標準，并納入財政預算。建立鄉村教師榮譽制度,向在鄉村學校任教滿30年教師頒發榮譽證書，截至目前，全區鄉村學校任教滿30年教師共54名。
重視支教幫扶工作。建立“城區優秀教師支教農村學校、教育集團內部交流、優秀教師對口支教鹽源縣”的三級支教體系。成立支教幫扶管理服務工作小組，明確專人與當地主管部門保持常態化聯系。每年組織召開支教交流工作總結會和支教教師座談會，建立支教教師困難臺賬，及時研究解決支教教師困難。三年來共97名支教，其中，城市優秀教師到農村學校支教68名，幫扶支教鹽源縣中小學8名；與幫扶學校開展教育教研結對活動3次，有效提高了農村學校教學質量和辦學水平。
