拓寬渠道“引”人才。積極參與“鹽都千人引才計劃”“知名高校行”等人才引進活動，通過考核招聘、公招、區外選聘等線上線下方式引進優秀教育專業人才。近三年累計引進和培養研究生人才20余名，補充新教師106名，區外選調優秀教師37名。
用心培養“育”人才。依托名優工作室，以老帶新助力年輕教師發展。目前，自流井區有省市區級各學科名優工作室11個，引領培育年輕教師300余人。全面實施教師培訓提升工程。近三年，組織各級各類教師培訓達4.8萬余人次。發布學歷提升計劃。2021年印發《自流井區中小學、幼兒園教師學歷提升計劃》以來，已有12名教師取得高一層次學歷，50余人正在參加學歷提升。
搭建平臺“用”人才。搭建“校聯體”合作平臺。成立全市首個公辦基礎教育集團——塘坎上小學教育集團，充分發揮名校輻射引領作用，帶動集團82名教師全面成長。組建“城鄉教育共同體”10個，城鄉雙向交流置換教師33名，有效促進城鄉師資融合發展。搭建干部成長平臺。全區調整配備校級干部64名。創新打造教育交流平臺，成功舉辦首屆“檀論·未來”校長論壇活動。
優厚待遇“留”人才。全面實施義務教育學校教師績效工資，落實教師工資福利待遇。保障鄉村教師住房，全區累計投入近1000萬元，修建教師公租、周轉房83套。強化職稱評聘杠桿和導向作用，實施“雙定向”政策，引導專業技術人才向農村基層流動。2021年，享受“雙定向”評聘高級職稱教師6人。完善激勵機制，營造尊師重教的良好社會風尚。評選“四有”好教師30名，開展“我身邊好老師”事跡展播活動，通過川觀新聞、微信公眾號等平臺累計展播100余名“好老師”的優秀事跡。
